Fiches métiers - vos obligations

Le technicien en logistique d’entreposage est responsable de l’organisation des mouvements de marchandises dans un entrepôt. Il planifie les livraisons, s’assure que les produits soient bien stockés, prépare les commandes et vérifie les expéditions. Il veille à ce que tout fonctionne efficacement et en sécurité, en encadrant parfois une petite équipe.

Les formations recommandée sont les suivantes :

• Bac Pro Logistique

• BTS GTLA (Gestion des Transports et Logistique Associée)

• Titre pro TSMEL (Technicien Supérieur en Méthodes et Exploitation Logistique).

• Secteurs employeurs : grande distribution (Groupe Bernard Hayot, Vindémia), logistique portuaire (Port Ouest – Le Port), transporteurs locaux (Sodiparc, Runlog).

• Compétences très recherchées dans un contexte de digitalisation logistique et de flux d’import/export élevés.

• La montée du e-commerce à La Réunion renforce les besoins en logisticiens qualifiés.

Technicien

Le type de statut juridique le plus adaptés pour une entreprise de logistique d’entreposage sont les suivants :

• SAS/SASU : souplesse de fonctionnement, pas de charges sociales sur dividendes, recommandé pour les PME logistique et développement rapide

• SARL/EURL : encadrement juridique clair, charges sociales gérables, recommandé pour les petites entreprises/logistique locale

• SCOP (Société coopérative) : idéal pour projet coopératif avec salariés associés, recommandé pour les entrepôt mutualisé ou collectif.

• Micro-entreprise :

  • CA inférieur à 77 700 € HT

  • Versement libératoire ou imposition classique avec abattement de 50%

  • En franchise de TVA de 37 500 € de recettes

• Régime réel :

  • Obligation de tenue de comptabilité et déclaration aux impôts

  • En EI : imposé obligatoirement à l’impôt sur le revenu (IR).

  • En société : option possible entre impôt sur le revenu (IR) ou impôt sur les sociétés (IS).

• Régime de TVA :

  • Stockage, manutention, logistique : taux à 8.5%

• Autres taxes :

  • La CFE (Cotisations Foncières des Entreprises)

  • La TVS (Taxes sur les Véhicules de Sociétés)

• TNS (travailleur non salarié) : applicable aux EI/micro-entrepreneurs et gérants majoritaires en SARL/EURL.

• Assimilé salarié : pour dirigeants SAS/SASU, affiliés au régime général (sans chômage).

• Convention collective nationale : dépendra de l’activité principale de l’employeur.

• Fréquence de paiement et date limite de dépôts de la DSN :

  • Mensuelle

  • < 50 salariés date limite 5 du mois suivant

  • > 50 salariés date limite le 15 du mois suivant

• Exonérations LODEOM (Barème dit de compétitivité) :

  - de 11 salariés, exonération totale jusqu’à 1,3 SMIC, puis dégressive entre 1,3 et 2,2 SMIC et nulle au delà.

• Que vous soyez en entreprise individuelle ou en société, vous aurez l’obligation d’établir des comptes annuels et une liasse fiscale (formulaire 2031 ou 2065 selon le régime d’imposition) afin de déterminer votre résultat imposable. Vous devrez procéder à la tenue d’une assemblée générale ordinaire (permettant notamment l’approbation des comptes et l’affectation du résultat) ainsi qu’au dépôt des comptes annuels au greffe du tribunal de commerce seulement si vous êtes en société.

• Si vous employez des salariés, vous devrez établir des bulletins de salaire, déclarer et payer les cotisations sociales et établir un certain nombre de déclarations.

• Aides et exonérations : ACCRE/ACRE (Aide à la création/reprise d’entreprise avec exonération partielle de cotisations sociales durant 1 an)

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